人才測(cè)評(píng)在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究

摘要：本文首先論述事業(yè)單位人才測(cè)評(píng)的概念和方法，分析了人才測(cè)評(píng)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的重要性，并從人才招聘、選拔任用、人員培訓(xùn)、績效管理等維度分析了人才測(cè)評(píng)在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀，最后文章提出轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念、正確認(rèn)識(shí)人才測(cè)評(píng)、確定人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配等提升事業(yè)單位人力資源管理效能等策略。（剩余5204字）