野外地質(zhì)單位人力資源管理的激勵機(jī)制研究

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摘要：本文簡要分析了野外地質(zhì)單位人力資源管理激勵機(jī)制的作用及其應(yīng)用瓶頸，并對其中有效的應(yīng)用策略進(jìn)行了論述，包括：提高對激勵機(jī)制的認(rèn)識和重視程度，健全地質(zhì)單位激勵體系，豐富地質(zhì)單位激勵形式，完善地質(zhì)單位績效考核體系，以及充分利用績效考核結(jié)果。

關(guān)鍵詞：野外地質(zhì)單位；人力資源管理；激勵機(jī)制

DOI：10.12433/zgkjtz.20243248

科技水平的飛速攀升特別是信息技術(shù)的普及應(yīng)用，為野外地質(zhì)單位內(nèi)部管理體系改革優(yōu)化提供了必要的技術(shù)支持。（剩余4959字）