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事業(yè)單位人才的引進(jìn)與招聘工作探討

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事業(yè)單位對(duì)于維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)而言具有重要意義，為盡可能發(fā)揮其影響功能，應(yīng)當(dāng)保證人才引進(jìn)與招聘工作正常進(jìn)行，使事業(yè)單位業(yè)務(wù)隊(duì)伍水平、可靠性得到有效強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)理想建設(shè)目標(biāo)。本文首先分析事業(yè)單位人才定義與影響作用，隨后探究人才引進(jìn)工作的必要性與執(zhí)行策略，最后研究招聘工作重要性與應(yīng)用方案，以供參考。（剩余5688字）

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