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在目前看來，績效考核手段正在逐漸受到較多企業(yè)關(guān)注，多數(shù)企業(yè)也將其視作管理人力資源的必要舉措。作為火力發(fā)電廠來講，此類企業(yè)應(yīng)當能夠?qū)⒖冃Э己思{入人力管理的范疇，并且探尋適合于火力發(fā)電廠自身的績效考核措施。這是由于，優(yōu)化績效考核的舉措有益于創(chuàng)建雙贏局面，從而在根源上增強了發(fā)電廠內(nèi)部員工能夠擁有的創(chuàng)新熱情與工作積極性。（剩余5835字）
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人力資源管理在火力發(fā)電廠績效考核中的應(yīng)用研究
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