績(jī)效考核在企事業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

績(jī)效考核是人力資源管理的核心組成部分，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和人力管理職能作用的發(fā)揮密切相關(guān)。本文以企事業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用為探討主題，分析人力資源管理與績(jī)效考核的關(guān)系，以及實(shí)行績(jī)效考核的價(jià)值。指出當(dāng)前企事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效考核在目標(biāo)不明、考核過(guò)程形式化等主要問(wèn)題，闡述加強(qiáng)績(jī)效考核在企事業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的有效策略。（剩余5455字）