基于績(jī)效的事業(yè)單位院校薪酬管理措施探討

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薪酬管理是事業(yè)單位院校人力資源領(lǐng)域中極為重要的一個(gè)組成部分。市場(chǎng)中各行業(yè)對(duì)人才的需求越來越旺盛，尤其專業(yè)技術(shù)類人才，因此，越來越多事業(yè)單位院校得以快速發(fā)展。衡量院校教育質(zhì)量的一個(gè)重要因素是教職工團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量，而影響教職工質(zhì)量的關(guān)鍵要素有發(fā)放的薪酬多少及薪酬結(jié)構(gòu)、其他福利待遇配置、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和路徑、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)難度等因素，其中薪酬多少及薪酬結(jié)構(gòu)是關(guān)乎人才穩(wěn)定性的重要部分，也是人力資源管理的核心。（剩余4211字）