關(guān)于企業(yè)建設(shè)人才梯隊實現(xiàn)人才強企的思考

隨著市場需求變化、新技術(shù)更新等，對企業(yè)員工的能力提出更高要求。當(dāng)前，推進人才梯隊建設(shè)，已經(jīng)成為企業(yè)增強市場競爭力、實現(xiàn)自我發(fā)展的重要方式。但在人才梯隊建設(shè)的過程中，還存在人才儲備體系不完善、崗位考核流程不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展通道單一、激勵機制建設(shè)缺失、文化建設(shè)脫離實際等問題，影響企業(yè)人才梯隊建設(shè)效果。因此，加強企業(yè)人才梯隊建設(shè)思考，分析具體建設(shè)環(huán)節(jié)中存在的問題，結(jié)合相關(guān)理論與實踐經(jīng)驗，提出應(yīng)對策略，是實現(xiàn)人才強企的重要方式。（剩余6101字）