基于能力的寬帶薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)施

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【摘  要】基于能力的薪酬體系作為薪酬體系的主要類型之一，正在越來越多的企業(yè)中實(shí)施和應(yīng)用。論文從能力薪酬的適用范圍和設(shè)計(jì)前提出發(fā)，詳細(xì)論述了基于能力的寬帶薪酬設(shè)計(jì)步驟和實(shí)施方法，對(duì)企業(yè)能力薪酬的設(shè)計(jì)和應(yīng)用有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】能力；寬帶薪酬；設(shè)計(jì)和實(shí)施

【中圖分類號(hào)】F272.92                                             【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                                                 【文章編號(hào)】1673-1069（2023）11-0137-03

1 引言

20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化逐漸深入，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，企業(yè)面臨的不確定性、復(fù)雜性增強(qiáng)，強(qiáng)化能力成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)重要途徑。（剩余4769字）