企業(yè)工會工作與企業(yè)文化的融合路徑

在全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的背景下，各行各業(yè)面臨的市場競爭愈發(fā)激烈，如何能夠在激烈的市場競爭中發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)勢，提升市場競爭力，是企業(yè)發(fā)展面臨的主要問題。雖然從表面上來看，企業(yè)工會工作和企業(yè)文化都是獨(dú)立存在的，沒有明確的從屬關(guān)系，但從實(shí)際作用角度來看，二者之間存在很多內(nèi)在聯(lián)系。在現(xiàn)代化企業(yè)改革力度不斷加大，內(nèi)部組織和經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了很大的變化，早期工會工作方式及內(nèi)容，已經(jīng)難以滿足實(shí)際需求，要充分認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，并和企業(yè)文化充分融合，才能更好地適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的要求，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。（剩余3449字）