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企業(yè)人才流失的原因及制度完善防范對策

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近年以來，隨著我們國家從制造業(yè)大國走向創(chuàng)新型大國，國內(nèi)城市發(fā)展，各行各業(yè)各單位紛紛加入“爭奪人才大戰(zhàn)”的大潮流中，而企業(yè)作為人才爭奪戰(zhàn)的主體，既要千方百計爭取人才，更要想法設(shè)法留住本企業(yè)的骨干人才，防止流失。本文采取問題導(dǎo)向的論述方式，對企業(yè)人才流失的原因展開分析，并從更新理念、健全制度、文化建設(shè)三個方面闡述了企業(yè)控制人才流失的主要做法。（剩余5791字）

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