國有企業(yè)人才供應(yīng)鏈優(yōu)化策略研究

摘 要：本文首先分析了當(dāng)前國有企業(yè)人才供應(yīng)鏈在人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、評估激勵等方面存在的問題，并指出了優(yōu)化人才供應(yīng)鏈的緊迫性和重要性。其次，從多個方面提出了國有企業(yè)人才供應(yīng)鏈的優(yōu)化策略，包括加強人才規(guī)劃的前瞻性和系統(tǒng)性、完善招聘配置機(jī)制、加大培訓(xùn)發(fā)展投入、建立科學(xué)公正的評估激勵體系、加強企業(yè)文化建設(shè)、利用信息技術(shù)手段提升管理效率以及建立人才供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系等。（剩余6036字）