關(guān)于事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的思考與建議

［摘 要］隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，事業(yè)單位已成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，因此，在人力資源管理方面應(yīng)當(dāng)給予極大的關(guān)注和重視。當(dāng)前，事業(yè)單位人力資源管理存在觀(guān)念落后、制度不健全以及總體規(guī)劃不完善等問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位為社會(huì)提供服務(wù)，對(duì)于國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。由于事業(yè)單位在社會(huì)中扮演的角色日益重要，人力資源管理逐漸成為一個(gè)日益受到關(guān)注的話(huà)題。（剩余5677字）