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[摘 要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,事業(yè)單位已成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量,因此,在人力資源管理方面應(yīng)當(dāng)給予極大的關(guān)注和重視。當(dāng)前,事業(yè)單位人力資源管理存在觀(guān)念落后、制度不健全以及總體規(guī)劃不完善等問(wèn)題,這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位為社會(huì)提供服務(wù),對(duì)于國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。由于事業(yè)單位在社會(huì)中扮演的角色日益重要,人力資源管理逐漸成為一個(gè)日益受到關(guān)注的話(huà)題。(剩余5677字)
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