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行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核的應(yīng)用

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摘 要：在現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域，績效考核被廣泛認為是衡量員工工作表現(xiàn)、調(diào)整薪酬福利、指導(dǎo)員工發(fā)展等的關(guān)鍵手段。對于行政事業(yè)單位而言，績效考核不僅關(guān)乎員工的個人成長和單位的整體效率，還直接影響到單位服務(wù)質(zhì)量和公眾滿意度。隨著社會對透明公正管理的需求日益增長，行政事業(yè)單位亟須將科學合理的績效考核機制納入人力資源管理體系中，以促進整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。（剩余4783字）

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