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摘 要：隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化，建立維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系和分配模式是當(dāng)前公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容。文章以貴州省某三甲公立醫(yī)院績效改革實踐為例，介紹了該院績效改革主要做法及取得的成效，分析了醫(yī)院績效改革中亟需突破的瓶頸，提出推動公立醫(yī)院合理化績效考核的政策建議。（剩余4526字）
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“兩個允許”背景下公立醫(yī)院績效改革的探索
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