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摘 要：溝通在我們生活中的重要性不言而喻。家庭關(guān)系中缺乏溝通或溝通不力，稱之“冷暴力”;工作關(guān)系中溝通不到位，“事倍功半”的事情屢見不鮮。文章通過分析員工績效管理中存在的溝通問題，結(jié)合人力資源管理理論以及多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，提出科學(xué)、有效的解決思路以幫助企業(yè)在開展績效管理工作時(shí)取得更好的效果，幫助員工提升工作績效，達(dá)成企業(yè)績效目標(biāo)。（剩余3040字）
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