醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘 要：介紹醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的研究背景及意義，分析原有人力資源管理模式存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，包括人事檔案信息管理、考勤管理、薪資管理，指出該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)可以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 信息管理 排班與考勤 薪資管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）06-254-03

一、引言

“十四五”國(guó)民健康規(guī)劃指出，要深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面推開(kāi)公立醫(yī)院綜合改革，不斷推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，這無(wú)疑對(duì)現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源管理提出了更高要求[1]。（剩余5214字）