公立醫(yī)院人力資源薪酬制度與績(jī)效管理變革探析

DOI：10.12433/zgkjtz.20250548

為了提高醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，公立醫(yī)院需要通過優(yōu)化薪酬制度和績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置和有效利用，這有助于提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。目前，部分公立醫(yī)院人力資源薪酬制度及績(jī)效管理現(xiàn)狀不容樂觀，還存在著一些挑戰(zhàn)，制約醫(yī)院穩(wěn)定健康地發(fā)展。（剩余4732字）