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DOI：10.12433/zgkjtz.20250539
薪酬體系和激勵機(jī)制是否科學(xué)合理，直接影響著企業(yè)員工的積極性和主動性，也會間接影響企業(yè)的運營狀況。薪酬水平作為衡量企業(yè)員工工作能力的重要因素，是企業(yè)管理的重要組成部分。同樣，在企業(yè)人力資源管理中，薪酬體系的設(shè)計、完善也是衡量企業(yè)職工的重要指標(biāo)，可以客觀直接反映出職工的工作效果，為企業(yè)制定激勵機(jī)制提供依據(jù)。（剩余4873字）
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企業(yè)人力資源薪酬體系與激勵機(jī)制研究
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