人才測評技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)院人才選拔的相關(guān)問題探究

摘  要：近年來，我國醫(yī)療改革步伐不斷加快，許多醫(yī)院的規(guī)模也在不斷擴大，醫(yī)院環(huán)境的復(fù)雜性急劇提升，對醫(yī)院管理人才的需求達到了前所未有的高度。在人力資源優(yōu)化與管理體系中，人才測評扮演著十分重要的角色，其核心價值正逐漸被醫(yī)療機構(gòu)深度發(fā)掘并賦予高度重視。首先，分析人才測評在醫(yī)院人才選拔中的重要意義，詳細闡述醫(yī)院在人才選拔中應(yīng)用心理測驗、行為面試和評價中心測評等人才測評技術(shù)的實踐情況。（剩余5578字）