高質(zhì)量就業(yè)背景下的招聘面試決策研究：述評(píng)與展望

【摘  要】高質(zhì)量就業(yè)是我國高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展和國家的長(zhǎng)治久安。作為推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)的核心環(huán)節(jié)，招聘面試決策的科學(xué)性、合理性與公正性至關(guān)重要。然而，當(dāng)前關(guān)于招聘面試決策的研究在研究對(duì)象、內(nèi)容和方法等方面仍存在明顯不足，亟需在廣度與深度上實(shí)現(xiàn)拓展優(yōu)化，以更好地服務(wù)于高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)。（剩余8297字）