新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的融合發(fā)展路徑解析

【摘  要】在新常態(tài)下，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才爭(zhēng)奪加劇、文化落地不足等挑戰(zhàn)，亟需在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理融合方面尋求突破。論文基于新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，剖析了二者融合發(fā)展的重要意義，指出了融合過程中遇到的問題，并提出了融合發(fā)展的具體路徑：將企業(yè)文化貫穿管理全過程；構(gòu)建與發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的文化體系；堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展；創(chuàng)新文化傳播方式，提升文化滲透力；加強(qiáng)文化績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)文化管理良性互動(dòng)。（剩余5364字）