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【摘 要】知識經(jīng)濟時代的到來，使得人才成為影響企業(yè)發(fā)展極為重要的因素。因此，如何運用科學合理有效的激勵機制，吸引人才，激發(fā)人才創(chuàng)造力，提高企業(yè)核心競爭力，是當今企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題。論文以JH公司為例，通過分析該公司技術型員工激勵機制存在的問題，提出具體可行的優(yōu)化策略，也為同行業(yè)其他企業(yè)技術型員工激勵策略提供有益參考。（剩余5279字）
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JH公司技術型員工激勵機制優(yōu)化研究
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