企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)效益的互動關(guān)系

近些年，我國改革開放工作取得了良好的成績，從根本上促進(jìn)了國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高。從整體上來說，大部分企業(yè)都擁有良好的發(fā)展?jié)摿?，并且也對?jīng)濟(jì)效益的提升給予了更多的關(guān)注，但還是存在諸多企業(yè)對于人力資源管理與經(jīng)濟(jì)效益二者之間的關(guān)系缺少準(zhǔn)確的理解，這對于企業(yè)的發(fā)展就形成了嚴(yán)重的阻礙。對于上述問題要想有效地解決，還需要企業(yè)切實地將人力資源管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的促進(jìn)作用發(fā)揮出來，加快人力資源管理改革工作的步伐。（剩余2526字）