如何讓股權激勵成為撬動業(yè)績增長的支點
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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和資本市場的逐步完善，股權激勵機制已經(jīng)成為企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。上市公司對員工實施股權激勵，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，并使之產(chǎn)生更強的責任感和歸屬感。但是，當前上市公司實施股權激勵的方式仍然存在爭議，并且面臨著一些挑戰(zhàn)。
上市公司實施股權激勵的影響
股權激勵是上市公司為了激勵和回報員工，有條件地給予其部分或者全部的股東權益的行為。（剩余2027字）