績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：績效考核是企業(yè)實(shí)施人力資源管理的有效工具，通過構(gòu)建起完善、科學(xué)、有效的績效考核體系，能夠優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提升企業(yè)員工工作積極性，進(jìn)而助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。本文從分析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的意義和應(yīng)用原則入手，提出績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用建議，期望對提高企業(yè)績效管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)有所幫助。（剩余5880字）