企業(yè)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核研究

摘 要：隨著新冠疫情常態(tài)化，企業(yè)開始不斷調(diào)整其管理模式，以在當(dāng)前環(huán)境下盡可能安全高效地進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展，同時(shí)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革發(fā)展，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越復(fù)雜，因此在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中如何推動(dòng)企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展成為一道難題。常言道：“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。”財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)最重要的部門之一，為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供財(cái)務(wù)支持，同時(shí)為企業(yè)員工和管理者們提供財(cái)務(wù)服務(wù)。（剩余5682字）