大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探析

摘 要：大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源績效管理的影響，表現(xiàn)在不同方面，主要涉及“管理效率”、“管理質(zhì)量”和“管理方式”。深入分析大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新路徑，可以給相關(guān)工作人員更多啟示。本文主要圍繞“大數(shù)據(jù)內(nèi)涵概述”、“大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源績效管理的影響”、“企業(yè)人力資源績效管理中存在的主要問題”、“大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新策略”、“大數(shù)據(jù)下企業(yè)人力資源績效管理的注意事項”這幾個方面進行討論，重點結(jié)合大數(shù)據(jù)探究企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新路徑，致力于構(gòu)建更客觀、更高效、更具有激勵性質(zhì)的管理體系。（剩余6455字）