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摘 要：任何企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性健康發(fā)展，都需要融合人力資源的合理配備和提升，其中吸引和留住優(yōu)秀人才需要制訂科學(xué)合理的酬勞體系，要能逐步完善和創(chuàng)新管理中的薪酬管理體系，才能充分發(fā)揮出人才的管理作用，推動當(dāng)代企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但現(xiàn)如今我國很多企業(yè)都沒有依據(jù)自身的發(fā)展制訂健全的薪酬管理體系，這嚴(yán)重牽制了人力資源管理的全方位實(shí)際效果。（剩余5510字）
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探究企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問題及解決路徑
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