薪酬激勵(lì)在企業(yè)中對(duì)“一專多能”技能人才應(yīng)用價(jià)值研究

摘 要：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展和進(jìn)步，在為企業(yè)帶來更多機(jī)遇的同時(shí)也迎來了更多的挑戰(zhàn)。企業(yè)根本競(jìng)爭(zhēng)力在于人才競(jìng)爭(zhēng)，擁有更多“一專多能”技能人才是促進(jìn)推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展和進(jìn)步的重要根本。通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的多方面優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)角度進(jìn)行分析，將其完善運(yùn)用至具體企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，是十分科學(xué)的方法。本文將通過薪酬激勵(lì)模式的根本設(shè)計(jì)意義、薪酬激勵(lì)模式的基本設(shè)計(jì)原則以及薪酬激勵(lì)在企業(yè)中對(duì)“一專多用”人才的具體應(yīng)用策略進(jìn)行全面化分析。（剩余6938字）