大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探究

摘    要：近年來社會(huì)不斷向數(shù)字化時(shí)代發(fā)展，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的持續(xù)發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)身為一種新型技術(shù)，是這個(gè)時(shí)代的代表性特點(diǎn)。對(duì)企業(yè)的人力資源管理來說，大數(shù)據(jù)技術(shù)能協(xié)助企業(yè)改善自己的組織結(jié)構(gòu)，也能充分地提升職工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)積極開展人力資源績效考評(píng)與創(chuàng)新的核心影響要素。現(xiàn)階段，在企業(yè)人力資源績效考評(píng)中不夠客觀，所以，分析大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)人力資源績效管理與創(chuàng)新有巨大的價(jià)值。（剩余3540字）