<sup id="p4ruf"></sup>
注冊(cè)帳號(hào)丨忘記密碼？
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號(hào)充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計(jì)費(fèi)
3.充值成功后即可購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購(gòu)買(mǎi)后文章、雜志可在個(gè)人中心的訂閱/零買(mǎi)找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專(zhuān)區(qū)的精彩內(nèi)容
［摘 要］隨著社會(huì)的高速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善。然而，很多事業(yè)單位仍然沿用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，嚴(yán)重影響了其自身發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理改革的研究已經(jīng)成為相關(guān)領(lǐng)域面臨的重要課題。本文旨在分析我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理現(xiàn)狀，并探討事業(yè)單位人力資源管理改革的方向，為相關(guān)研究提供參考。（剩余5023字）
登錄龍?jiān)雌诳W(wǎng)
購(gòu)買(mǎi)文章
事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀及改革方向研究
文章價(jià)格：4.00元
當(dāng)前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會(huì)員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報(bào)電話(huà)：400-106-1235
舉報(bào)郵箱：longyuandom@163.com