企業(yè)人才留用機(jī)制及人力資源管理分析

［摘 要］在新時(shí)代背景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此也決定了人力資源在企業(yè)管理中的重要作用。人力資源與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源、信息資源等共同構(gòu)成了企業(yè)生存發(fā)展的重要資源，其中人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部最重要的也是最復(fù)雜的一項(xiàng)管理工作。很多企業(yè)將如何培養(yǎng)人才、提高人力資源管理水平作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的首要任務(wù)，但從企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)在人才留用機(jī)制建設(shè)以及人力資源管理方面還存在許多問(wèn)題，嚴(yán)重影響企業(yè)的人才培養(yǎng)，阻礙企業(yè)的快速發(fā)展。（剩余5048字）