新形勢下國有企業(yè)勞務(wù)用工經(jīng)濟(jì)性分析

摘 要：近年來，國有企業(yè)改革步伐加速，改革向縱深發(fā)展，特別是合規(guī)管理提到前所未有之高度。國有企業(yè)有著嚴(yán)格的固定編制限制，即定員定編要求，使得與國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者數(shù)量有限，而國有企業(yè)的業(yè)務(wù)需求卻呈現(xiàn)日益增長、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的態(tài)勢，有限的編制導(dǎo)致國有企業(yè)出現(xiàn)巨大的用工缺口，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包成為其彌補(bǔ)用工缺口的有效途徑，勞務(wù)用工模式能夠有效提高國有企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營效率，減少人工成本，充分釋放國內(nèi)市場人工紅利，促進(jìn)新形勢下國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4962字）