基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索

摘 要：隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)社會(huì)生活、生產(chǎn)帶來(lái)了十分重要的影響，充分發(fā)揮著不可替代的作用。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)預(yù)示著現(xiàn)代企業(yè)的模式會(huì)逐漸傾向于信息化和數(shù)字化的管理，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。基于互聯(lián)網(wǎng)所衍生出來(lái)各種各樣的管理模式，可以為人力資源的管理提供新的發(fā)展平臺(tái)，在人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，不斷創(chuàng)新工作方法，調(diào)整相關(guān)的管理模式，從而更好地適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的變化和發(fā)展。（剩余5862字）