企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理的對(duì)策探討

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)人力資源的關(guān)注越來越多，人力資源管理的重要性也隨之不斷的提高，同時(shí)人力資源作為社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)因素，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著舉足輕重的地位。不管是企業(yè)還是事業(yè)單位要可持續(xù)的發(fā)展下去，勢(shì)必要加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理，擁有了人力資源企業(yè)或事業(yè)單位等才能有更好的發(fā)展，在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí)，勢(shì)必要進(jìn)行人力資源招聘的與培訓(xùn)管理的工作，招聘與培訓(xùn)是人力資源管理中重要的影響因素之一。（剩余6450字）