事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用及實踐分析

摘要：在事業(yè)單位日常運行中，績效考核制度作為人力資源管理的重要組成，在提高事業(yè)單位工作效率，工作質(zhì)量保證人才科學(xué)配置方面扮演著重要的角色?？冃Э己酥贫鹊闹贫ê屯晟?，不僅關(guān)乎廣大員工的個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，也直接影響到整個組織的整體運行效率和服務(wù)質(zhì)量。在當(dāng)前行政事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷加快的大背景之下，切實提高事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量，是事業(yè)單位人力資源管理工作中需要重點解決的問題，在這一背景之下就要求事業(yè)單位加快構(gòu)建一個更加科學(xué)合理的績效考核體系，從而更好地激發(fā)廣大職工的工作積極性，提升工作表現(xiàn)力，以此來實現(xiàn)組織目標(biāo)。（剩余2956字）