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IPMA-HR與國內(nèi)人力資源管理理論與實踐的差異性探究

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在全球化背景下，人力資源管理（HRM）已經(jīng)成為一個至關(guān)重要的領(lǐng)域，其發(fā)展模式和工作實踐已逐漸趨于國際化。美國國際人力資源管理協(xié)會（簡稱：IPMA-HR），經(jīng)過近百年的研究與總結(jié)，已經(jīng)建立了一套被廣泛接受的HRM知識體系，成了全球HRM組織的領(lǐng)軍者。國內(nèi)的HRM起步較晚，相關(guān)理論研究和工作實踐的基礎(chǔ)還比較薄弱，這無疑給國內(nèi)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。（剩余4616字）

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