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摘 要：基層公立醫(yī)院由于政策、設備、資金等限制，導致人才流動非常迅速，基層公立醫(yī)院往往在簽訂合同時約定最低服務年限，違反最低服務年限支付違約金，但最低服務年限規(guī)定及其違約金規(guī)定對人才流動約束性不夠有力，限制人才流動力度有限。本文基于實踐經驗并結合理論基礎，就違約責任規(guī)定來限制人才流動展開探討，以期留住人才，推動基層公立醫(yī)院生存和發(fā)展。（剩余4598字）
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基層公立醫(yī)院違約責任限制人才流動相關問題探討
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