社會人才服務(wù)法律保障機(jī)制完善研究

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當(dāng)今世界是全球化快速發(fā)展的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)代，人才是企業(yè)甚至國家競爭的核心力量。人才市場的發(fā)育、人才流動(dòng)的頻繁，導(dǎo)致人才服務(wù)相關(guān)活動(dòng)及其多樣化，因此，企業(yè)需要進(jìn)行國內(nèi)外人才的招募、管理、使用、留用等，從社會整體發(fā)展層面，人才服務(wù)的法律保障機(jī)制構(gòu)建有利于提高全社會人力資本配置效率。

一、企業(yè)視角下的法律需求分析

企業(yè)在開展經(jīng)營活動(dòng)中，在用人方面存在很多法律風(fēng)險(xiǎn)。（剩余4670字）