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基于扎根理論的新生代員工價(jià)值觀結(jié)構(gòu)對(duì)組織忠誠度的影響研究

——以胖東來為例

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基金項(xiàng)目：國家社科基金項(xiàng)目（21BGL039）；浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（19NDJC193YB）；院級(jí)重點(diǎn)課題（202209）；桐廬縣社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)立項(xiàng)課題（20230202）

一、引言

據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在過去十年間，新生代員工在職場(chǎng)中的占比已從約 30% 迅速攀升至近 50% ，其規(guī)模和影響力不斷擴(kuò)大。（剩余5714字）

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