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績效考核是衡量員工工作表現(xiàn)和激勵員工的重要手段?？萍紕?chuàng)新已成為國家綜合實力的重要體現(xiàn)，研究所作為科技創(chuàng)新的重要力量，想要激發(fā)科研人員的內(nèi)驅(qū)力，提高科研效率和產(chǎn)出，應(yīng)實行有效的績效激勵，促進(jìn)研究所整體競爭力的提升。本文以廣東省科學(xué)院微生物研究所（以下簡稱W所）為例，探討其績效管理的特點、問題以及具體的實施策略。（剩余3051字）
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