鎖定路徑，依法實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的根本目的。用人單位的單方降薪是對(duì)勞動(dòng)者核心利益的變動(dòng)，極易損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此法律并未直接賦予用人單位單方降薪的權(quán)利。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位有權(quán)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益等因素實(shí)行按勞分配，分配給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非一成不變的，而工資的逐步增長(zhǎng)機(jī)制應(yīng)當(dāng)建立在整個(gè)社會(huì)財(cái)富增加和單個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體效益增加的基礎(chǔ)上。（剩余3924字）