十三薪，如何約定更“放心”

年終歲尾，相信十三薪的發(fā)放事宜又成為困擾人力資源部門的首要問題。這其中，離職員工的十三薪問題一直是實(shí)踐中爭議頻發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。筆者認(rèn)為，解決這個(gè)問題的前提是需要明確十三薪的性質(zhì)：如果十三薪屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，用人單位可就獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的多少等事項(xiàng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度并按照規(guī)定執(zhí)行；如果十三薪屬于工資性質(zhì)，那么僅與出勤相關(guān)，用人單位不能依據(jù)經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)設(shè)置獲取障礙。（剩余3230字）