成事成人:教師建設(shè)實踐樣本
人力資源管理是一門高度專業(yè)化且至關(guān)重要的學(xué)科,學(xué)校人力資源管理的專業(yè)性和成效直接關(guān)系教師授課水平、學(xué)校教育質(zhì)量與學(xué)生全面發(fā)展。筆者所在的公辦小學(xué)(以下簡稱本校)經(jīng)歷持續(xù)擴張,已發(fā)展成為一所擁有500余名教師、實行多校區(qū)運營模式的小學(xué)。近年來,新教師的大量加入使本校教師隊伍更加多元化、復(fù)雜化,給人力資源管理帶來了較大挑戰(zhàn)。(剩余3119字)
目錄
- 延遲滿足...
- 數(shù)說...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 破解效率之困,游戲或是新解...
- 面向未來的人效提升“3R原則”...
- 競聘上崗,如何實現(xiàn)合法調(diào)薪...
- 鎖定路徑,依法實施調(diào)崗調(diào)薪...
- “薪隨崗動”實操要點...
- 十三薪,如何約定更“放心”...
- 勞動合同,杜絕“問題”條款...
- 高效輪崗,助力復(fù)合型人才培養(yǎng)...
- 聚焦能力塑造,強化中層領(lǐng)導(dǎo)力...
- 員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎...
- 盤點年度十大勞動法和員工關(guān)系事...
- 基于大數(shù)據(jù)的施工企業(yè)人力資源管...
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新實踐...
- 創(chuàng)新激勵機制,助力編外人員延遲...
- 數(shù)字化賦能電力工程人才能力考核...
- 集團型企業(yè)的標準化崗職級體系設(shè)...
- 人才供應(yīng)鏈理論在生產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)...
- 延遲退休背景下公立醫(yī)院人才梯隊...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 心理契約:績效管理的“隱形翅膀...
- 緩解職業(yè)倦怠,企業(yè)當有所作為...
- 新技術(shù)助攻,HR招聘提效...
- 戰(zhàn)略薪酬:支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...
- 績效管理,有效鏈接人和事...
- 重塑薪酬體系,滿足個性與多元...
- 提升入職率,打造高效招聘策略...
- “五力”提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展...
- 瞄準汽車人才發(fā)展“新航向”...
- 做優(yōu)目標管理,提升組織績效...
- 識別關(guān)鍵崗位,促進業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)...
- 成事成人:教師建設(shè)實踐樣本...
- 科技市場雙驅(qū)動,培訓(xùn)創(chuàng)新顯成效...
- 互聯(lián)網(wǎng)+,提升組織培訓(xùn)實效...
- 困境與消解:基于“雙減”政策提...
- 物質(zhì)精神雙激勵,激發(fā)教師工作熱...
- 青年員工管理:注重個性化滿足...
- 數(shù)智技術(shù)驅(qū)動會計人才培養(yǎng)創(chuàng)新改...
- 探秘現(xiàn)代員工關(guān)系:從管控到協(xié)同...
- 構(gòu)建試用期標準化管理,提升全周...
- 簡化流程,建立信息化考勤模式...
- 搭建績效考核體系,推動企業(yè)持續(xù)...
- 大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè),要“計劃”更要...
- 數(shù)字驅(qū)動,煥發(fā)人力資源管理新活...
- 人工智能:提升招聘質(zhì)量的利器...
- 規(guī)范工資體系,踐行寬帶薪酬模式...
- 用精細化思維做全周期績效管理...
- 門診培訓(xùn),讓從業(yè)者邊干邊學(xué)...
- 五點著力,彌補技術(shù)人才斷層...
- 電力企業(yè)人員競爭力和創(chuàng)新力評價...
- 栓心留人:公立醫(yī)院人才防流失...
- 在科研院所場景下,探索績效管理...
- 德魯克:一位智者的人生影像...