共享經(jīng)濟(jì)下社會(huì)保險(xiǎn)制度創(chuàng)新研究

［摘 要］傳統(tǒng)的社保體系是一種將典型的勞資關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的體系，然而共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得這一模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這種新的雇傭關(guān)系形態(tài)的產(chǎn)生，必然會(huì)給雇傭雙方的多重勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)者帶來許多新的難題，需要在許多限制性和細(xì)節(jié)方面作出創(chuàng)造性的調(diào)整。分享經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，無疑對(duì)社會(huì)保障體系的改革與發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但是在這一進(jìn)程中，需要將法律、功能、原則等各種要素有機(jī)地結(jié)合起來，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)利得到充分的保護(hù)，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（剩余4939字）