有效發(fā)揮績(jī)效考核在電力企業(yè)薪酬管理中的作用

摘要：在社會(huì)不斷進(jìn)步的背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的較量，再加上電力企業(yè)對(duì)于人才的需求量逐漸增多，電力企業(yè)在招聘人才時(shí)，需要使用相對(duì)科學(xué)、比較合理的薪酬管理方式，而高質(zhì)量的績(jī)效考核，能夠增加電力企業(yè)對(duì)人才的吸引力，使電力企業(yè)招聘更多優(yōu)秀的人才，從而為電力企業(yè)的高速發(fā)展提供人才支撐。該文首先分析績(jī)效考核在電力企業(yè)薪酬管理中的作用，其次探討優(yōu)化電力企業(yè)薪酬管理中績(jī)效考核的方式，以期對(duì)相關(guān)研究具有一定的參考價(jià)值。（剩余5538字）