事業(yè)單位人力資源管理的困境及創(chuàng)新發(fā)展策略分析

——以市場(chǎng)監(jiān)督管理局為例

[摘 要]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。創(chuàng)新事業(yè)單位的人力資源管理策略勢(shì)在必行。本文探索人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略，打破現(xiàn)有束縛，提高事業(yè)單位的組織效能。并以市場(chǎng)監(jiān)督管理局為例，分析人力資源管理對(duì)事業(yè)單位的重要性，探討事業(yè)單位人力資源管理目前所面臨的困境，著重研究事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略。（剩余5124字）