跨部門協(xié)作視域下創(chuàng)新績(jī)效管理驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升策略探究

打開文本圖片集

一、前言

在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)若要維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升人力資源效能成為關(guān)鍵所在。跨部門協(xié)作與創(chuàng)新績(jī)效管理，作為驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升的兩大核心要素，其重要性日益凸顯。本文從跨部門協(xié)作的視角出發(fā)，深入探究創(chuàng)新績(jī)效管理如何賦能人力資源效能提升。首先，對(duì)協(xié)同共生理論、敏捷績(jī)效管理等前沿理論進(jìn)行梳理，為后續(xù)分析奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。（剩余6520字）