人力資源創(chuàng)新績(jī)效管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究

一、前言

在全球化沖擊下，企業(yè)發(fā)展的核心已從資源掌控轉(zhuǎn)向創(chuàng)新能力競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)管理模式已難以跟上市場(chǎng)環(huán)境的快速演變。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是關(guān)鍵要素之一，創(chuàng)新績(jī)效管理成為企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本文聚焦人力資源創(chuàng)新績(jī)效管理如何借助系統(tǒng)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)新能力，旨在剖析兩者之間的深層聯(lián)系，為企業(yè)深化管理改革提供理論支撐。（剩余6480字）