注冊(cè)帳號(hào)丨忘記密碼?
1.點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號(hào)充值
2.可選擇不同檔位的充值金額,充值后按篇按本計(jì)費(fèi)
3.充值成功后即可購(gòu)買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購(gòu)買后文章、雜志可在個(gè)人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費(fèi)專區(qū)的精彩內(nèi)容
一、前言
在全球化沖擊下,企業(yè)發(fā)展的核心已從資源掌控轉(zhuǎn)向創(chuàng)新能力競(jìng)爭(zhēng),傳統(tǒng)管理模式已難以跟上市場(chǎng)環(huán)境的快速演變。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是關(guān)鍵要素之一,創(chuàng)新績(jī)效管理成為企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本文聚焦人力資源創(chuàng)新績(jī)效管理如何借助系統(tǒng)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)新能力,旨在剖析兩者之間的深層聯(lián)系,為企業(yè)深化管理改革提供理論支撐。(剩余6480字)
登錄龍?jiān)雌诳W(wǎng)
購(gòu)買文章
人力資源創(chuàng)新績(jī)效管理對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制研究
文章價(jià)格:5.00元
當(dāng)前余額:100.00
閱讀
您目前是文章會(huì)員,閱讀數(shù)共:0篇
剩余閱讀數(shù):0篇
閱讀有效期:0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報(bào)電話:400-106-1235
舉報(bào)郵箱:longyuandom@163.com