公立醫(yī)院人力資源管理中心化與分散化模式效能比較研究

一、前言

隨著醫(yī)療改革不斷深人和醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇，公立醫(yī)院面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中，人力資源管理作為公立醫(yī)院管理的重要組成部分，對(duì)于提升醫(yī)院整體效能和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。然而，公立醫(yī)院在人力資源管理方面存在多種模式，其中中心化模式和分散化模式是兩種較為常見(jiàn)的模式，兩種模式在資源整合、政策統(tǒng)一、專業(yè)服務(wù)、靈活性、溝通成本、科室參與度等方面各有優(yōu)劣[1]。（剩余6528字）